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最近有好多同学在后台问这个问题，"老师，在职研究生请假上课单位不给批怎么办哈？"说实话，这个问题确实挺让人头疼的。今天我就来和大家聊聊这个话题，希望能帮到正在为此发愁的你。

首先，咱们得明白一个道理，请假这件事，不是你想请就能请的。毕竟每个单位都有自己的规章制度，领导也有领导的难处。但既然是在职学习，肯定是要兼顾工作和学业的，这就需要咱们动点脑筋了。

1. 先看看单位的制度

很多同学一上来就急着找领导请假，其实这是不对的。咱们得先仔细看看单位的考勤制度，看看有没有关于学习假的规定。有的单位可能有明确规定，员工参加在职教育可以适当调休或者请假，这种情况下咱们就可以拿着文件去找领导。

2. 和领导沟通要技巧

如果单位没有明确的规定，那咱们就要和领导好好谈谈了。这时候千万别上来就开口要请假，得先表达对工作的重视。比如可以说，"领导，我这段时间工作上没什么问题吧？就是最近有个学习机会，想请您批准一下假。"这样既表达了对工作的态度，又提出了请求。

3. 找找有没有替代方案

如果领导真的不同意请假，咱们也不要钻牛角尖。现在网络课程这么发达，很多学校都支持线上学习，或者可以录播回看。实在不行的话，也可以和老师沟通一下，看看能不能调整上课时间。

4. 用政策来说服领导

其实国家对在职教育还是挺支持的，有些地方甚至有明确规定，员工参加在职教育单位应该给予支持。咱们可以把这些政策找出来，给领导讲清楚，既表明了态度，又显得有理有据。

5. 平时多表现

对了一点很重要，平时工作要认真负责，关键时刻才能更有说服力。如果领导看到你平时工作积极，关键时刻才更愿意支持你的学习计划。

请假这件事没有想象中那么难，关键是要提前做好准备，用对方法。与其和单位对着干，不如换位思考，找到双方都能接受的解决方案。

单位不让请假上课怎么办？

一、了解单位政策和规定

1. 查看员工手册或规章制度

首先，仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，看看里面是否有明确的规定关于请假上课的事宜。很多公司会有相关的条款说明。

2. 咨询HR或直接上级

如果员工手册中没有明确规定，可以直接向人力资源部门或者你的直接上级询问相关政策。了解清楚单位的立场和规定是解决问题的第一步。

二、与单位沟通协商

1. 提前做好准备

在与单位沟通之前，先整理好自己的需求和理由。比如，说明上课的时间安排、课程的重要性以及你如何平衡工作和学习。

2. 选择合适的沟通时机

找一个双方都比较轻松的时间进行沟通，避免在对方忙碌或情绪不佳的时候提出请求。

3. 表达你的诚意和计划

在沟通过程中，要表现出你对工作的重视，并且详细说明你的学习计划以及如何确保工作不受影响。比如，可以承诺加班完成工作任务，或者提前安排好工作交接。

4. 寻求折中的解决方案

如果单位明确表示不允许请假上课，可以尝试提出一些折中的方案，比如利用周末或节假日的时间上课，或者选择线上课程进行学习。

三、寻找灵活的学习方式

1. 选择线上课程

如果线下课程需要频繁请假，可以选择一些线上教育平台的课程。这样可以在工作之余，利用碎片化时间完成学习任务。

2. 调整学习计划

根据自己的工作安排，合理规划学习时间和进度。比如，将课程集中在周末或节假日进行，减少对工作的干扰。

3. 寻找单位认可的学习机会

有些公司可能会支持员工参加与工作相关的培训或课程，并提供一定的学习时间。可以主动了解是否有这样的机会。

四、评估个人需求和优先级

1. 明确学习目标

在决定请假上课之前，首先要明确自己的学习目标是什么。是为了提升技能、考取证书，还是单纯的兴趣爱好？明确目标有助于更好地与单位沟通，并找到合适的解决方案。

2. 权衡工作与学习的关系

如果请假上课会对工作造成较大的影响，可能需要重新评估是否值得为此请假。可以考虑推迟学习计划，或者寻找其他不影响工作的学习方式。

3. 寻求支持和帮助

如果自己无法解决这个问题，可以寻求同事、朋友或专业人士的帮助和建议。有时候，外部的意见可能会给你带来新的思路。

五、特殊情况下的应对策略

1. 紧急情况的处理

如果遇到突发的学习机会或者紧急需要请假的情况，首先要冷静分析，评估是否真的有必要请假，并提前做好工作交接和安排。

2. 灵活调整工作计划

在确保不影响工作的前提下，可以尝试通过加班、调休等方式来弥补请假带来的工作空缺。同时，也要与上级保持良好的沟通，及时汇报进展。

3. 寻求法律或合同保护

如果单位的政策明显不合理，或者侵犯了你的合法权益，可以考虑咨询相关法律专业人士，了解自己的权利和应对措施。

六、长期规划与工作

1. 制定长远的学习计划

在工作之余，合理安排学习时间，逐步实现自己的学习目标。这样既能保证工作的稳定性，又不会因为频繁请假而影响到工作。

2. 提升自身竞争力

通过不断学习和提升自己，增强在职场中的竞争力。这样不仅有助于未来的工作，也能为单位创造更大的价值。

3. 保持积极的心态

在面对工作与学习的冲突时，要保持积极乐观的心态，灵活应对各种挑战。同时，也要学会合理分配时间和精力，避免过度劳累。

在遇到单位不让请假上课的问题时，最重要的是冷静分析、积极沟通，并寻找合适的解决方案。通过合理的规划和努力，相信你一定能够找到一个既能满足学习需求，又不影响工作的平衡点！