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最近有好多同学在问，在职研究生上课的时候需要向单位请假，这种请假到底算不算合法呢？今天我们就来好好聊聊这个话题。

首先，我们要明确一点，国家对于在职研究生的学习是持支持态度的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工为了参加学历教育或者职业培训，可以依法向用人单位提出请假申请。也就是说，在职研究生上课请假从法律层面上来说是合法的。

不过，这里有个前提条件，就是你必须按照单位的规定来操作。一般来说，单位都会在规章制度中明确规定请假流程和审批权限。所以，建议大家在请假前一定要先了解清楚单位的具体要求，提前做好沟通工作。

接下来，我们再具体说说请假时需要注意哪些事项：

1. 提前申请：最好能提前向单位提交书面请假申请，并说明请假的原因是参加在职研究生课程学习。

2. 保留证据：无论是口头还是书面请假，都要注意保存相关证据，比如邮件往来记录、聊天记录等。

3. 合理安排时间：尽量选择周末或者节假日上课，减少对工作的影响。

另外，还有一个问题需要提醒大家，在职研究生的学习时间一般不算作公休假。也就是说，这部分假期通常是无薪的，这一点在请假前也要和单位确认清楚。

最后，想跟大家分享一个小建议：如果单位对你的请假申请有疑虑，不妨主动提供一些证明材料，比如学校的课程安排表、录取通知书等，这样可以更有说服力。

在职研究生上课请假是合法的，但一定要按照单位的规定来操作，提前做好沟通和准备工作。希望今天的分享能帮到大家！

在职研究生请假被辞退？这几种情况可以维权

近年来，在职研究生群体逐渐壮大，很多人一边工作一边深造，提升自己的学历和能力。然而，有些人在请假学习时却被单位辞退，这让不少人心生困惑：请假学习是否合法？如果被辞退，该如何维权？

别担心，今天我们就来聊聊这个问题，帮助大家了解哪些情况下可以维权，以及如何维护自己的合法权益。

一、在职研究生请假学习是否受法律保护？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国教育法》，员工有接受教育的权利，企业不得因员工参加学历提升或职业培训而歧视或解除劳动合同。也就是说，在职研究生在合法请假的情况下，单位无权以此为由辞退员工。

不过，这里有个前提条件：请假必须符合公司的规章制度，并且按照法定程序提出申请。如果公司明确规定了请假流程和审批权限，员工需要严格按照规定执行，否则可能会被视为旷工或违反公司制度。

二、哪些情况下可以维权？

1. 单位无故辞退在职研究生

如果你因为请假学习而被单位辞退，且单位无法提供合法合理的理由（比如“公司不需要学历高的人”“影响工作进度”等），那么你可以通过法律途径维护自己的权益。这种行为可能涉嫌就业歧视或违法解除劳动合同。

2. 单位未支付法定假期的工资

根据《劳动法》，员工享有带薪年休假、婚假、产假等多种法定假期，这些假期期间的工资必须正常发放。如果单位以请假学习为由克扣工资，你可以要求补发工资，并追究其法律责任。

3. 单位未履行劳动合同约定

如果你在入职时与公司签订了劳动合同，其中明确约定了工作时间、请假制度等内容，而公司单方面更改合同或解除合同，那么你有权要求继续履行合同或获得经济补偿。

4. 单位未缴纳社保或公积金

在职期间，单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果因为请假学习被辞退后，单位拒绝为你补缴相关费用，你可以向劳动仲裁部门投诉。

三、如何维权？

1. 协商沟通

如果你发现自己的权益受到侵害，可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求解决问题。很多问题在初期通过沟通就能得到解决。

2. 收集证据

在维权过程中，证据是关键。你需要保存好以下材料：

劳动合同原件

请假申请记录（邮件、审批单等）

辞退通知或口头辞退的录音/书面证明

工资条、社保缴纳记录等

3. 申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且不收取费用。劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。

4. 提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。不过，在大多数情况下，劳动仲裁的结果已经具有法律效力，可以直接执行。

四、如何预防类似问题发生？

1. 了解公司制度

在入职前，仔细阅读公司的规章制度，尤其是关于请假、考勤和劳动合同解除的相关条款。如果发现不合理的地方，可以提前与HR沟通或寻求专业建议。

2. 保留证据

平时注意保存好与工作相关的所有文件，包括合同、工资条、请假记录等。这些证据在维权时会非常有用。

3. 合理安排时间

在职研究生的学习和工作可能会比较紧张，建议提前规划好时间，尽量减少对工作的负面影响。如果可能的话，可以与公司协商调整工作时间和学习时间。

4. 寻求专业帮助

如果遇到复杂的劳动争议问题，不妨咨询专业的劳动律师或法律援助机构，他们能为你提供更具体的指导和帮助。

在职研究生请假学习是合法的权利，单位无权以此为由辞退员工。如果你不幸遭遇类似情况，不要慌张，冷静分析问题并采取合理措施维权。记住，证据是你的“护身符”，而法律是你最强有力的后盾！